百得科技：聚焦軟件與云服務(wù)
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公司實(shí)行末位淘汰制 你贊同嗎
來(lái)源:本站 發(fā)布時(shí)間：2022-03-23
近年來(lái)，不少公司實(shí)行的“末位淘汰制”不斷引起網(wǎng)友熱議。顧名思義，“末位淘汰制”就是經(jīng)過(guò)績(jì)效考核，將工作業(yè)績(jì)排在最后面的幾位員工淘汰。作為一種考核方法，有人認為“末位淘汰制”可以激發(fā)企業(yè)活力，也有人認為會(huì )加重員工的危機感。那么，對于一些公司實(shí)行的“末位淘汰制”，你怎么看？
贊成
@蠟辣醬：優(yōu)勝劣汰本就是生存法則，自然界適用，職場(chǎng)也適用。
@是桃子呀：這個(gè)要具體問(wèn)題具體分析，我作為一名市場(chǎng)部的銷(xiāo)售，平時(shí)只拿基本工資，全靠拉來(lái)的業(yè)績(jì)拿提成。淘汰掉業(yè)績(jì)不好的員工，也能激勵我們多去跑業(yè)務(wù)。
@viiki：一家企業(yè)的關(guān)鍵崗位如果長(cháng)期被固定的人員所占據，時(shí)間久了就會(huì )形成效率低下、養尊處優(yōu)、論資排輩的風(fēng)氣。只有員工不斷流動(dòng)、不斷更迭，才能讓企業(yè)保持活力。
@雪山冰：現在找工作真是太難了，如果能多空出來(lái)一些崗位就好了。
@牧羊人在北京：我們公司就是末位淘汰制，福利待遇都沒(méi)的說(shuō)，賺得多自然承受的壓力也大一點(diǎn)。
反對
@夏天的花雨傘：這個(gè)制度對新員工真的太不友好了。一個(gè)剛從學(xué)校出來(lái)的應屆生，沒(méi)有行業(yè)積淀，怎么能競爭過(guò)入行很多年的同事們呢！
@菲自由：自從公司有了這個(gè)制度，我每天都壓力山大！因為擔心自己被淘汰，所以自己“卷”自己，每天主動(dòng)加班，我晚上10點(diǎn)前沒(méi)有下過(guò)班。
@風(fēng)中云云：企業(yè)的管理者可能覺(jué)得會(huì )增加企業(yè)活力，但我覺(jué)得會(huì )破壞企業(yè)的團結力和凝聚力，每天都在暗自競爭。
@rainbow li：其實(shí)很多工作內容是無(wú)法完全量化的，僅僅通過(guò)績(jì)效考核會(huì )顯得過(guò)于生硬。
@雨季不再來(lái)：如果真的被淘汰了，多丟人。而且，如果是因為“末位淘汰制”離職，下一份工作都不好找。
贊成
@蠟辣醬：優(yōu)勝劣汰本就是生存法則，自然界適用，職場(chǎng)也適用。
@是桃子呀：這個(gè)要具體問(wèn)題具體分析，我作為一名市場(chǎng)部的銷(xiāo)售，平時(shí)只拿基本工資，全靠拉來(lái)的業(yè)績(jì)拿提成。淘汰掉業(yè)績(jì)不好的員工，也能激勵我們多去跑業(yè)務(wù)。
@viiki：一家企業(yè)的關(guān)鍵崗位如果長(cháng)期被固定的人員所占據，時(shí)間久了就會(huì )形成效率低下、養尊處優(yōu)、論資排輩的風(fēng)氣。只有員工不斷流動(dòng)、不斷更迭，才能讓企業(yè)保持活力。
@雪山冰：現在找工作真是太難了，如果能多空出來(lái)一些崗位就好了。
@牧羊人在北京：我們公司就是末位淘汰制，福利待遇都沒(méi)的說(shuō)，賺得多自然承受的壓力也大一點(diǎn)。
反對
@夏天的花雨傘：這個(gè)制度對新員工真的太不友好了。一個(gè)剛從學(xué)校出來(lái)的應屆生，沒(méi)有行業(yè)積淀，怎么能競爭過(guò)入行很多年的同事們呢！
@菲自由：自從公司有了這個(gè)制度，我每天都壓力山大！因為擔心自己被淘汰，所以自己“卷”自己，每天主動(dòng)加班，我晚上10點(diǎn)前沒(méi)有下過(guò)班。
@風(fēng)中云云：企業(yè)的管理者可能覺(jué)得會(huì )增加企業(yè)活力，但我覺(jué)得會(huì )破壞企業(yè)的團結力和凝聚力，每天都在暗自競爭。
@rainbow li：其實(shí)很多工作內容是無(wú)法完全量化的，僅僅通過(guò)績(jì)效考核會(huì )顯得過(guò)于生硬。
@雨季不再來(lái)：如果真的被淘汰了，多丟人。而且，如果是因為“末位淘汰制”離職，下一份工作都不好找。
